Ми повинні дотримуватися Стандартів (або еквівалентних місцевих стандартів), а також всіх вимог законодавства і нормативно-правових актів, що застосовуються до компаній групи, нашої діяльності і нас самих. Ми повинні завжди діяти відповідно до високих стандартів професійної порядності.

Наші дії повинні завжди бути законними. Втім, питання професійної порядності не обмежується цим. Це означає, що наші дії, поведінка і спосіб ведення діяльності повинні бути відповідальними, чесними, відкритими і такими, що заслуговують на довіру.

Всі ми повинні знати, розуміти і виконувати Стандарти або аналогічні місцеві стандарти .

Стандарти застосовуються до всіх працівників компанії ВАТ, її дочірніх компаній або спільних підприємств, які контролює ВАТ. Підрядники, відряджені  працівники, стажери, агенти або консультанти, які залучаються до роботи з нами, повинні діяти згідно із Стандартами застосовувати аналогічні стандарти у власній організації. Стандарти доповнюються Кодексом поведінки постачальників ВАТ, що встановлює мінімальні правила, дотримання яких ми вимагаємо від наших постачальників, і які включені до наших договорів.

Ми зобов’язані повідомляти про будь-яку потенційно неправомірну діяльність, що порушує Стандарти або законодавство. Ми повинні також доповідати про будь-яку таку поведінку з боку третіх осіб, що співпрацюють з групою.

Ми запевняємо вас, що ВАТ не допустить жодних переслідувань стосовно осіб, які повідомляють про проблеми або потенційні порушення Стандартів чи незаконну поведінку.

Порушення Стандартів або законодавства тягне за собою застосування дисциплінарних стягнень, зокрема припинення трудових відносин у випадку серйозних порушень.

Порушення Стандартів або законодавства можуть мати серйозні наслідки для групи і відповідних осіб. Про будь-яку поведінку, що має ознаки злочину, може бути повідомлено відповідні органи для проведення розслідування, що може призвести до кримінального переслідування.

Щороку всі наші працівники і компанії групи повинні офіційно підтвердити, що вони дотримуються Стандартів і пройшли навчання.

Всі працівники підтверджують дотримання ними Стандартів шляхом щорічного підписання спеціальної форми, яка використовується для підтвердження нашого зобов’язання дотримуватися Стандартів і надання або повторного надання інформації про будь-які особисті конфлікти інтересів для забезпечення прозорості.

Нові працівники проходять обов’язковий вступний інструктаж, що охоплює наші Стандарти, зокрема питання, пов’язані з лобіюванням і співробітництвом, а також мають повідомити про конфлікти інтересів.

Компанії групи підтверджують дотримання Стандартів з використанням інструменту Control Navigator, за допомогою якого вони підтверджують впровадження їхнім структурним підрозділом або ринком належних процедур для забезпечення дотримання Стандартів.

Компанії групи зобов’язані гарантувати безпеку наших працівників та майна у порядку, який докладно визначено у Процедурі забезпечення безпеки групи.

Компанії групи і працівники повинні забезпечувати відповідальний маркетинг продукції групи, що регулюється нашими Принципами відповідального маркетингу, які  є незалежними від Стандартів.

Якщо до вас звертається журналіст або інформаційне агентство з проханням щось прокоментувати, направляйте такі запити до місцевого відділу зовнішніх зв’язків (із прес-центром групи можна зв’язатися за адресою [email protected]).

Використання соціальних мереж працівниками може становити ризики для майна та репутації ВАТ.  Працівники повинні розсудливо користуватися соціальними мережами.