Постачальники повинні надавати рівні можливості та справедливе ставлення до всіх Робітників.

Зокрема:

• працювати над викоріненням будь-якої форми переслідування і булінгу на робочому місці, у тому числі сексуального, вербального, невербального або фізичного характеру; та
• ставлення до всіх Робітників із гідністю та повагою, заохочення до різноманітності та інклюзивності, а також недопущення будь-якої форми протизаконної дискримінації.

Дискримінація може бути (зокрема) за расовою, статевою, віковою ознакою, етнічним походженням, кольором шкіри, інвалідністю, сексуальною орієнтацією, гендерною ідентичністю та вираженням, класовим походженням, віросповіданням, політичними переконаннями, сімейним станом, вагітністю, членством у профспілках або будь-якими іншими ознаками, що охороняються законом, під час прийняття рішення про прийняття на роботу, професійний розвиток, просування кар’єрними сходами або звільнення будь-якого працівника.

Постачальники повинні створити і підтримувати безпечні і корисні для здоров’я умови праці.

Зокрема, це повинно включати (без обмежень):

• прийняття процедур із виявлення та усунення небезпеки для здоров’я і праці та пов’язаних із ними ризиків, а також упровадження безпечних методів роботи;
• проведення оцінок пожежного ризику з урахуванням особливостей робочого місця або об’єкта, впровадження планів пожежної безпеки та відповідних систем і процедур запобігання пожежі та аварійної евакуації;
• забезпечення (у відповідних випадках) належних засобів індивідуального захисту для попередження професійних травм або захворювань;
• впровадження (у відповідних випадках) належних засобів контролю для забезпечення безпечного поводження, зберігання, переміщення та утилізації речовин, що становлять небезпеку для здоров’я людини або довкілля, включаючи займисті матеріали;
• проведення належного і регулярного навчання та здійснення комунікацій, у тому числі проведення консультацій, коли необхідно, для інформування Працівників про ризики для здоров’я і безпеки та процедури, що стосуються їхньої роботи; та
• у разі забезпечення житлом – вжиття заходів, необхідних для гарантування чистоти і безпеки такого житла та його відповідності базовим стандартам щодо прийнятних умов проживання і потребам Працівників.

Постачальники повинні забезпечити, щоб всі Працівники мали можливість (за умови дотримання вимог чинного законодавства) реалізувати своє право на свободу об’єднання у профспілки та участь у переговорах щодо укладення колективного договору.

Це включає право бути представленим профспілками або іншими добросовісними представниками в рамках законодавства, регуляторних положень, існуючих трудових відносин та практик, а також погоджених процедур компанії.

Постачальники повинні забезпечувати справедливу заробітну плату та пільги.

Постачальники повинні щонайменше дотримуватися чинного законодавства про мінімальну заробітну плату та інших застосовних законів або колективних договорів.

Ми дотримуємося принципу недопущення дитячої праці в нашому ланцюжку поставок.

Зокрема, ми вимагаємо від Постачальників дотримання керівних принципів Міжнародної організації праці:

• будь-яка робота, яка вважається небезпечною або може завдати шкоди здоров’ю, безпеці або моральному розвитку дитини, не повинна здійснюватися будь-якою особою, вік якої становить менше 18 років; а також
• мінімальний вік для прийому на роботу не повинен бути нижчим за встановлений місцевим законодавством мінімальний вік для завершення обов’язкового шкільного навчання і в будь-якому разі не може бути меншим за 15 років.

У випадках, дозволених місцевим законодавством, діти віком від 13 до 15 років можуть виконувати легку працю за умови, що така праця не заважає їм навчатися у школі або професійно-технічному училищі, або не передбачає здійснення будь-якої діяльності, що вважається шкідливою або може завдати шкоди їхньому здоров’ю або розвитку, наприклад, робота з механічним обладнанням або поводження з агрохімікатами. Як виняток ми також визнаємо програми навчання (зокрема професійного), затверджені компетентним органом.

Постачальники повинні запровадити відповідні політики та процедури для мінімізації ризиків сучасного рабства та експлуатації праці.

Це включає рабство, кріпосництво, примусову, підневільну або недобровільну працю, або працю жертв торгівлі людьми чи експлуатаційну працю.

У зв’язку з цим Постачальники та агенти / посередники з найму та працевлаштування або треті особи, що працюють від їхнього імені, не повинні вимагати від Робітників:

• сплачувати винагороду за працевлаштування, оформляти позики або сплачувати нерозумну плату за надані послуги, або вносити депозити; або
• передавати оригінали документів, що посвідчують особу, паспорти або дозволи.

Якщо національне законодавство або процедури працевлаштування вимагають використання документів, що засвідчують особу, Постачальники зобов’язані використовувати їх у суворій відповідності до закону.

Якщо документи, що посвідчують особу, утримуються або зберігаються з міркувань безпеки або безпечного зберігання, це робиться виключно на підставі свідомої та письмової згоди Робітника. При цьому, Робітник повинен мати необмежений доступ до таких документів і мати можливість забрати їх у будь-який час без жодних обмежень.

Конфліктні мінерали — це мінеральна сировина, що походить із районів, постраждалих унаслідок збройних конфліктів, або зон високого ризику, що може прямим або непрямим чином фінансувати або йти на користь збройним угрупованням чи порушувати права людини.

Якщо до складу продукції або матеріалів, що постачаються Групі, входить будь-що з наступного: колумбіт-танталіт (колтан), каситерит, золото, вольфраміт, кобальт або їхні похідні (до яких відносяться тантал, олово та вольфрам), ми очікуємо, що Постачальниками буде вжито наступних заходів для забезпечення, аби такі мінерали не відносилися до категорії конфліктних:

• проведення належної комплексної перевірки;
•  обґрунтовані запити про країну походження, зокрема вимога від своїх Постачальників проведення аналогічної комплексної перевірки; і
• надання Групі (за запитом) будь-якої інформації, необхідної BAT для виконання своїх зобов’язань щодо звітності про конфліктні мінерали.

Постачальники повинні дотримуватися всіх застосовних законів про робочий час та інших застосовних законів або колективних договорів, включно з усіма законодавчо встановленими вимогами про максимальний робочий час.