Зокрема:

• заходи щодо виключення будь-яких форм утисків і знущань на робочому місці (зокрема сексуального, вербального, невербального або фізичного характеру);
• ставлення до всіх Робітників із гідністю та повагою, заохочення до різноманітності та інклюзивності, а також недопущення будь-якої форми протизаконної дискримінації.

Дискримінація може включати, крім іншого, необ’єктивні рішення в питаннях найму, професійного розвитку, просування та звільнення Робітників за ознаками раси, етнічної приналежності, кольору шкіри, статі, віку, наявності інвалідності, сексуальної орієнтації, ґендерної ідентичності та вираження, соціального класу, релігійних та політичних переконань, сімейного стану, вагітності, членства в профспілкових організаціях або інших захищених законом характеристик.

Постачальники повинні створювати та підтримувати безпечні та здорові умови праці.

Зокрема, такі умови мають включати, серед іншого, перелічені нижче заходи:

• прийняття процедур із виявлення та усунення небезпеки для здоров’я і праці та пов’язаних із ними ризиків, а також упровадження безпечних методів роботи;
• проведення оцінок пожежного ризику з урахуванням особливостей робочого місця або об’єкта, впровадження планів пожежної безпеки та відповідних систем і процедур запобігання пожежі та аварійної евакуації;
• надання (у доцільних випадках) відповідних засобів індивідуального захисту (ЗІЗ), щоб уникнути виробничих травм або погіршення стану здоров’я;
• здійснення (у доцільних випадках) відповідних заходів контролю для забезпечення безпечного поводження, зберігання, передавання й утилізації речовин, небезпечних для здоров’я чи довкілля, включно з легкозаймистими матеріалами;
• забезпечення належного та регулярного навчання та зв’язку, включно з консультаціями, в разі потреби, для персоналу щодо ризиків для здоров’я та відповідних робочих процесів; і
• в разі забезпечення житлом — утримання приміщення в чистоті, дотримання техніки безпеки та основних стандартів з прийнятних умов життя і потреб Робітників.

Постачальники повинні забезпечити всім Робітникам можливість (із урахуванням чинного законодавства) реалізувати право на свободу об’єднання та ведення колективних переговорів.

Зокрема, право представлення визнаними профспілками або іншими довіреними представниками в рамках закону, нормативних актів, сформованих трудових відносин і практик, а також узгоджених процедур компанії. Такі Робітники та представники повинні мати можливість здійснювати законну діяльність на робочому місці без шкоди для себе.

Постачальники повинні забезпечувати справедливу заробітну плату та пільги.

Постачальники повинні щонайменше дотримуватися чинного законодавства про мінімальну заробітну плату та інших застосовних законів або колективних договорів.

Ми дотримуємося принципу недопущення дитячої праці в нашому ланцюжку поставок.

Зокрема, ми вимагаємо від Постачальників дотримання керівних принципів Міжнародної організації праці:

• особи молодше 18 років не допускаються до роботи, що вважається небезпечною або здатною завдати шкоди здоров’ю, безпеці або моральному стану дітей; і
• мінімальний вік для прийому на роботу не повинен бути нижчим за встановлений місцевим законодавством мінімальний вік для завершення обов’язкового шкільного навчання і в будь-якому разі не може бути меншим за 15 років.

У межах місцевого законодавства діти віком від 13 до 15 років можуть виконувати легку роботу, якщо це не перешкоджає їхній освіті або професійному навчанню та не включає діяльність, що вважається небезпечною або може заподіяти шкоди їхньому здоров’ю чи розвитку (наприклад, робота з механічним устаткуванням або агрохімікатами). Як виняток ми також визнаємо програми навчання (зокрема професійного), затверджені компетентним органом.

Постачальники повинні забезпечити відсутність у їхній діяльності сучасного рабства та експлуатації праці.

Це включає забезпечення відсутності рабства, залежності, примусової праці, торгівлі людьми або експлуатованої праці.

У зв’язку з цим Постачальники та агенти / посередники з найму та працевлаштування або треті особи, що працюють від їхнього імені, не повинні вимагати від Робітників:

• плати за працевлаштування, позик, або виплати необґрунтованих сум за послуги; або
• здавати їм посвідчення особи, паспорти або вилучати дозволи на роботу.

Якщо національне законодавство або процедури працевлаштування вимагають використання документів, що засвідчують особу, Постачальники зобов’язані використовувати їх у суворій відповідності до закону.

Документи, що посвідчують особу, слід здавати на зберігання винятково з метою безпеки або збереження й тільки з отриманням інформованої, безпосередньої та письмової згоди Робітника. Робітник повинен мати необмежений доступ до особистих документів у будь-який час.

Конфліктні мінерали — це мінеральна сировина, що походить із районів, постраждалих унаслідок збройних конфліктів, або зон високого ризику, що може прямим або непрямим чином фінансувати або йти на користь збройним угрупованням чи порушувати права людини.

У випадках, коли продукція або матеріали, що постачаються Групі, містять колумбіт-танталіт (колтан), каситерит, золото, вольфраміт, кобальт або їхні похідні (зокрема, тантал, олово та вольфрам), ми очікуємо від Постачальників вживання наступних заходів для забезпечення походження такої сировини не із зон конфліктів:

• проведення належної комплексної перевірки;
•  обґрунтовані запити про країну походження, зокрема вимога від своїх Постачальників проведення аналогічної комплексної перевірки; і
•  надання Групі (за запитом) наявної інформації щодо комплексної перевірки та запитів про країну походження.

Постачальники повинні дотримуватися всіх застосовних законів про робочий час та інших застосовних законів або колективних договорів, включно з усіма законодавчо встановленими вимогами про максимальний робочий час.