Завдання лінійних керівників
Наші Стандарти, політики і процедури застосовуються до кожного, незалежно від його посади або рангу. Стандарти позиціонують керівників як головних взірців для наслідування. Якщо ви керуєте людьми, ви повинні забезпечити, щоб всі ваші підлеглі працівники ознайомились зі Стандартами, а також отримали рекомендації, ресурси і навчання, яких вони потребують для того, щоб зрозуміти, що вимагається від них.
Якщо ви є лінійним керівником, ви маєте додатковий обов’язок повідомляти юридичний відділ про будь-які проблеми, про які вам стає відомо. Особи, які ігнорують такі порушення, або не дають чи заважають іншим повідомляти про них, можуть бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності.
Лінійні керівники повинні:
- знати цінності ВАТ і відстоювати те, що є правильним;
- навчити свою команду досягати результатів з дотриманням стандартів професійної етики і відзначати належну поведінку;
- бути взірцем для наслідування щодо поваги на робочому місці;
- створювати середовище, в якому підлеглі працівники можуть легко повідомляти про проблеми, не побоюючись переслідувань; та
- говорити про проблеми у відповідний для цього момент.
Жодних виключень або компромісів
Жодний лінійний керівник не має повноважень наказувати здійснити або схвалити будь-яку дію, яка суперечить вимогам Стандартів або законодавства. Працівники не повинні за жодних обставин порушувати наші стандарти заради досягнення результату будь-якою ціною. Способи, в які ви досягаєте своїх результатів, є такими ж важливими, як і самі результати.
Якщо ваш керівник наказує вам виконати певну дію, що порушує Стандарти або законодавство, повідомте про це керівництво вищої ланки, юриста вашої місцевої компанії або Уповноважену посадову особ ([email protected]). Ви також можете повідомити про проблему за допомогою нашої конфіденційної гарячої лінії “Скажи” (Speak Up), якщо у вас немає можливості поговорити з кимось всередині компанії (bat.com/speakuphotlines).