سپلائرز پر لازم ہے کہ تمام کارکنان کو مساوی مواقع فراہم کرییں، اور ان کے ساتھ انصاف کا برتاؤ کریں۔

اس میں درج ذیل شامل ہونا چاہیے:

• جائے کار کے اندر ہراساں کرنے اور ڈرانے کی کسی بھی شکل کو ختم کرنے کے لیے کام کرنا، چاہے وہ جنسی، زبانی، غیر زبانی، یا جسمانی نوعیت کی ہو؛ اور
• تمام کارکنوں کے ساتھ عزت اور احترام کا برتاؤ کرنا، تنوع اور شمولیت کو فروغ دینا، اور کسی بھی قسم کے غیر قانونی امتیازی سلوک پر عمل نہ کرنا۔

امتیاز سلوک میں نسل، نسلی اصلیت، رنگ، جنس، عمر، معذوری، جنسی رجحان، جنسی شناخت اور اظہار، طبقہ، مذہب، سیاست، ازدواجی حیثیت، حمل کی حالت، کسی یونین کی رکنیت، یا کسی بھی ملازم کی تقرری، فروغ، ترقی، یا اخراج کے وقت ہمارے فیصلے کو متاثر کرنے کے لیے قانون کے ذریعہ تحفظ فراہم کردہ کسی دیگر خصوصیت کو اجازت دینا شامل ہو سکتا ہے (لیکن یہ انہیں تک محدود نہیں ہے)۔

سپلائرز کو کام کرنے کے محفوظ اور صحت مند ماحول کو فراہم کرنا اور اسے بنائے رکھنا ضروری ہے۔

خاص طور پر، اس میں (بلا تحدید) درج ذیل شامل ہونا چاہیے:

• پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کے خطرات اور اس سے وابستہ خطرات کی شناخت کرنے اور ان سے نمٹنے کے طریقہ کار کو اپنانا، اور کام کرنے کے محفوظ طریقوں کو نافذ کرنا؛
• جائے کار یا سہولت، اور/یا سرگرمی کے لیے آگ کے خطرے کے مناسب جائزوں کو انجام دینا، اور آگ سے تحفظ کے منصوبوں اور آگ سے مناسب بچاؤ اور ہنگامی انخلاء کے نظام اور طریقہ کار کو نافذ کرنا؛
• پیشہ ورانہ چوٹوں یا خراب صحت کو روکنے کے لیے (جہاں متعلقہ ہو) مناسب ذاتی حفاظتی سازوسامان (PPE) فراہم کرنا؛ آتش گیر مواد سمیت صحت یا ماحول کے لیے مضر مادوں کے محفوظ استعمال، ذخیرہ اندوزی، منتقلی اور تلفی کو یقینی بنانے کے لیے (جہاں متعلقہ ہو) مناسب کنٹرول کے اقدامات کو نافذ کرنا؛ مناسب اور باقاعدہ تربیت اور مواصلات فراہم کرنا، بشمول مشاورت، جہاں ضروری ہو، تاکہ کارکن اپنے کام سے متعلقہ صحت اور حفاظت کے خطرات اور طریقہ کار سے آگاہ ہوں؛ اور
• پیشہ ورانہ چوٹوں یا خراب صحت کو روکنے کے لیے (جہاں متعلق ہو) مناسب ذاتی حفاظتی سازوسامان (PPE) فراہم کرنا؛
• آتش گیر مواد سمیت صحت یا ماحول کے لیے مضر مادوں کے محفوظ استعمال، ذخیرہ اندوزی، منتقلی، اور تلفی کو یقینی بنانے کے لیے (جہاں متعلق ہو) مناسب کنٹرول کے اقدامات کو نافذ کرنا؛
• مناسب اور باقاعدہ تربیت اور مواصلات فراہم کرنا، بشمول مشاورت، جہاں ضروری ہو، تاکہ کارکن اپنے کام سے متعلقہ صحت اور حفاظت کے خطرات اور طریقہ کار سے آگاہ ہوں؛ اور
• جہاں رہائش فراہم کی جاتی ہو، وہاں اس بات کو یقینی بنائیں کہ یہ صاف، محفوظ، اور رہنے کے قابل قبول حالات اور کارکنوں کی ضروریات کے بنیادی معیارات پر پورا اترتا ہو۔

سپلائرز کو یقینی بنانا چاہیے کہ تمام کارکنان (قابل اطلاق قوانین سے مشروط) اس قابل ہوں کہ اپنی انجمن کی آزادی اور اجتماعی سودے بازی کا حق استعمال کر سکیں۔

اس میں قانون، ضابطے، مروجہ لیبر تعلقات اور طریقوں، اور کمپنی کے متفقہ طریقہ کار کے اندر تسلیم شدہ ٹریڈ یونینوں یا دیگر حقیقی نمائندوں کے ذریعے نمائندگی کیے جانے کا حق شامل ہے۔ ایسے کارکنوں اور نمائندوں کو جائے کار پر بغیر کسی نقصان کے اپنی قانونی سرگرمیاں انجام دینے کے قابل ہونا چاہیے۔

سپلائرز کو مناسب اجرت اور فوائد فراہم کرنا چاہیے۔

کم از کم، سپلائرز کو قابل اطلاق کم از کم اجرت کے قانون اور دیگر قابل اطلاق قوانین یا اجتماعی سودے بازی کے معاہدوں کی تعمیل کرنی چاہیے۔

ہم اپنی سپلائی چین میں زیرو چائلڈ لیبر کے لیے کام کرنے کے لیے پرعزم ہیں۔

خاص طور پر، ہم تمام سپلائرز سے مطالبہ کرتے ہیں کہ وہ بین الاقوامی لیبر آرگنائزیشن کی ہدایات پر عمل کریں کہ:

• کوئی بھی کام جو خطرناک سمجھا جاتا ہو یا بچوں کی صحت، سلامتی، یا اخلاقیات کے لیے ممکنہ طور پر نقصان پہنچانے والا ہو، اسے 18 سال سے کم عمر کے کسی فرد کے ذریعہ نہیں کیا جانا چاہیے؛ اور
• کام کی کم از کم عمر مقامی قانون کے تحت کام کی کم از کم عمر یا لازمی اسکول کی تعلیم مکمل کرنے کی قانونی عمر سے کم نہیں ہونی چاہیے اور، کسی بھی صورت میں، 15 سال سے کم نہیں ہونی چاہیے۔

جہاں مقامی قانون اجازت دیتا ہو، 13 اور 15 سال کے درمیان کی عمر کے بچے ہلکے کام کر سکتے ہیں، بشرطیکہ یہ ان کی تعلیم یا پیشہ ورانہ تربیت میں رکاوٹ نہ ڈالتا ہو، یا اس میں کوئی ایسی سرگرمی شامل نہ ہو جو خطرناک سمجھی جاتی ہو یا ان کی صحت یا نشوونما کے لیے نقصان دہ ہو سکتی ہو (مثال کے طور پر، مشینی آلات یا ایگرو کیمیکلز کو ہینڈل کرنا)۔ ہم کسی مجاز اتھارٹی کے ذریعہ منظور شدہ تربیت یا کام کے تجربہ سے متعلق اسکیموں کو بھی استثناء کے طور پر تسلیم کرتے ہیں۔

جدید غلامی اور مزدوری کے استحصال کے خطرے کو کم کرنے کے لیے سپلائرز کو معقول پالیسیاں اور طریق کار نافذ کرنا چاہیے۔

اس میں غلامی، قید با مشقت اور جبری، لازمی، بندھوا، غیر رضاکارانہ، اسمگل شدہ یا استحصال شدہ مزدوری شامل ہے۔

اس طرح، سپلائرز اور ایجنٹس/لیبر بروکرز یا ان کی طرف سے کام کرنے والے فریق ثالث کو، کارکنان سے یہ تقاضا نہیں کرنا چاہیے کہ:

• بھرتی کی فیس ادا کریں، قرض لیں، یا غیر معقول سروس چارجز یا ڈپازٹ ادا کریں؛ یا
• اصل شناختی کاغذات، پاسپورٹ حوالے کریں یا پرمٹ کو روک دیں۔

جہاں قومی قانون یا ملازمت کی کارروائیاں شناختی کاغذات کے استعمال کا تقاضا کرتی ہیں، وہاں سپلائرز کو قانون کے مطابق انہیں سختی سے استعمال کرنا چاہیے۔

شناختی کاغذات کو صرف سکیورٹی یا محفوظ رکھنے کی وجوہات کی بنا پر اور صرف کارکن کی باخبر، حقیقی، اور تحریری رضامندی کے ساتھ ہی رکھا جانا چاہیے۔ کارکن کے پاس ہر وقت، بغیر کسی رکاوٹ کے ان کی بازیافت کے لیے لامحدود رسائی ہونی چاہیے۔

تنازعات والی معدنیات کچھ معدنیات ہوتی ہیں جو تنازعات سے متاثرہ اور زیادہ خطرہ والے علاقوں سے نکلتی ہیں جو مسلح گروہوں یا انسانی حقوق کی خلاف ورزیوں کو براہ راست یا بالواسطہ طور پر مالی اعانت فراہم کر سکتی ہیں یا فائدہ پہنچا سکتی ہیں۔

جہاں گروپ کو فراہم کیے جانے والے پروڈکٹس یا مواد میں کوئی کولمبائٹ-ٹینٹلائٹ (کولٹن)، کیسیٹرائٹ، گولڈ، وولفرامائٹ، کوبالٹ یا ان کے مشتقات (جن میں ٹینٹلم، ٹن، اور ٹنگسٹن شامل ہیں) موجود ہوں، ہم توقع کرتے ہیں کہ سپلائرز اس بات کو یقینی بنانے کے لیے درج ذیل اقدامات کریں گے کہ وہ تنازعات والی معدنیات استعمال نہیں کر رہے ہوں:

• مناسب ضروری مستعدی کے ساتھ کام کریں؛
• اصل ملک کی معقول پوچھ گچھ کریں، بشمول اس کے سپلائرز کو اسی طرح کی ضروری مستعدی سے کام کرنے کا تقاضہ کرنا؛ اور
• گروپ کو (درخواست کرنے پر) BAT کے لیے مطلوب کوئی معلومات فراہم کرنا تاکہ تنازعات والی معدنیات سے متعلق رپورٹنگ کی اپنی جوابدہی پوری کریں۔

سپلائرز کو تمام قابل اطلاق کام کے وقت کے قوانین اور دیگر قابل اطلاق قوانین یا اجتماعی سودے بازی کے معاہدوں کی تعمیل کرنی چاہیے، بشمول قانونی طور پر لازمی زیادہ سے زیادہ کام کے اوقات کے تقاضوں پر غور کرنا۔