Chúng ta đang hướng đến mục tiêu chuỗi cung ứng không có lao động trẻ em. Phúc lợi, sức khỏe và sự an toàn của trẻ em luôn được đặt lên hàng đầu. Chúng ta công nhận rằng giáo dục là con đường tốt nhất cho sự phát triển của trẻ em, cộng đồng và quốc gia của các trẻ em đó.

Chúng ta ủng hộ các Công ước số 138 và 182 của ILO đề ra các nguyên tắc cơ bản liên quan đến độ tuổi tối thiểu để được nhận vào làm việc và xóa bỏ các hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất.

Như là:

• không được phép để bất kỳ trẻ nào dưới 18 tuổi thực hiện bất kỳ công việc nào được coi là nguy hiểm hoặc có khả năng gây tổn hại đến sức khỏe, an toàn hoặc đạo đức của trẻ em; và
• độ tuổi lao động tối thiểu không được thấp hơn độ tuổi lao động tối thiểu theo luật pháp địa phương hoặc dưới độ tuổi hoàn thành chương trình giáo dục bắt buộc theo pháp luật và trong mọi trường hợp không được dưới 15 tuổi.

Các nhà cung cấp và đối tác kinh doanh được mong đợi tuân thủ các yêu cầu về độ tuổi tối thiểu của chúng ta, như được quy định trong Tiêu Chuẩn Đạo Đức Nhà Cung Cấp. Trong trường hợp pháp luật địa phương cho phép, trẻ em trong độ tuổi từ 13 đến 15 tuổi có thể làm công việc nhẹ nhàng, với điều kiện miễn là không gây cản trở đến việc học tập hoặc đào tạo nghề của trẻ, hoặc không bao gồm bất kỳ hoạt động nào có thể gây hại cho sức khỏe hay sự phát triển của trẻ (ví dụ: làm việc với thiết bị cơ khí hoặc hóa chất nông nghiệp). Các chương trình đào tạo hoặc trải nghiệm công việc đã được phê duyệt bởi cơ quan có thẩm quyền được xem là trường hợp ngoại lệ.

Chúng ta cam kết tôn trọng quyền con người trong phạm vi ảnh hưởng của chúng ta, bao gồm cả chuỗi cung ứng của chúng ta.

Chuỗi cung ứng và kinh doanh của chúng ta bao gồm nhiều ngành vốn gắn liền với rủi ro và những quan ngại về quyền con người, bao gồm nông nghiệp, điện tử và sản xuất. Chúng ta muốn tập trung vào các vấn đề về quyền con người trong ngành của mình và những vấn đề quan trọng nhất đối với con người trong chuỗi cung ứng và hoạt động kinh doanh của chúng ta. Để làm được điều này, chúng ta thực hiện quy trình cụ thể, phù hợp với UNGP và tập trung vào các chính sách nghiêm ngặt, quy trình thẩm định chặt chẽ, giám sát và báo cáo phù hợp cũng như biện pháp khắc phục hiệu quả (khi cần thiết). Chúng ta làm việc với các bên liên quan chính để hiểu quan điểm và các ảnh hưởng đối với họ, đồng thời phản ánh những điều này trong các chương trình về quyền con người liên quan của chúng ta.

Ví dụ: tất cả các Nhà Cung Cấp của chúng ta phải đáp ứng các yêu cầu theo Tiêu Chuẩn Đạo Đức Nhà Cung Cấp và điều này được quy định trong các thỏa thuận hợp đồng của chúng ta với Nhà Cung Cấp.

Chúng ta có các quy trình thẩm định áp dụng đối với chuỗi cung ứng nguyên liệu thuốc lá và sản phẩm cũng như các hoạt động điều hành kinh doanh của chúng ta và được ghi nhận trong Báo Cáo Tổng Hợp Thường Niên và ESG. Trong chừng mực có thể, các thủ tục thẩm định cho phép chúng ta theo dõi tính hiệu quả và tuân thủ các cam kết theo chính sách và Tiêu Chuẩn Đạo Đức Nhà Cung Cấp , cũng như xác định, ngăn ngừa và giảm thiểu các rủi ro, ảnh hưởng và lạm dụng quyền con người.

Chúng ta cam kết điều tra đầy đủ và khắc phục mọi vấn đề về quyền con người được xác định trong hoạt động hoặc chuỗi cung ứng của chúng ta và luôn nỗ lực cải thiện liên tục. Nếu chúng ta xác định các vi phạm về quyền con người liên quan đến nhà cung cấp, nhưng nhà cung cấp không cam kết khắc phục rõ ràng, liên tục không sửa chữa hoặc thiếu cải thiện, thì chúng ta nên ngừng làm việc với nhà cung cấp đó.

Chúng ta tôn trọng quyền tự do hiệp hội và thương lượng tập thể.

Người lao động của chúng ta có quyền được thành lập và tham gia công đoàn do mình lựa chọn và được đại diện bởi công đoàn, hoặc các đại diện thực tế (bona fide representatives) khác trong khuôn khổ pháp luật, quy định, các quan hệ và thông lệ lao động hiện hành, cũng như các thủ tục công ty đã được thống nhất. Những người lao động và người đại diện không bị phân biệt đối xử và họ có thể thực hiện các hoạt động hợp pháp tại nơi làm việc trong khuôn khổ pháp luật, quy định, các quan hệ và thông lệ lao động hiện hành, cũng như các thủ tục công ty đã được thống nhất.

Các đối tác là nhà cung cấp cũng được dự kiến sẽ tôn trọng quyền tự do hiệp hội và thương lượng tập thể của người lao động, và dự kiến sẽ tham khảo ý kiến người lao động về các vấn đề liên quan đến việc làm và sự an toàn của họ.

Chúng ta cam kết đảm bảo quá trình hoạt động của chúng tôi không có tình trạng nô lệ cũng như lao động cưỡng bức, bị bắt buộc, lệ thuộc hay lao động không tự nguyện, buôn bán hoặc bóc lột lao động. Các Công Ty và Nhân Viên của Tập Đoàn (và bất kỳ trung tâm việc làm, người môi giới lao động hoặc bên thứ ba nào mà họ thuê để hành động thay mặt cho chúng ta) sẽ không:

• yêu cầu người lao động trả phí tuyển dụng, nhận các khoản vay hoặc trả các khoản phí dịch vụ hoặc đặt cọc như một điều kiện để có việc làm;
• và giữ lại hoặc yêu cầu người lao động giao nộp giấy tờ tùy thân, hộ chiếu hoặc giấy phép như một điều kiện để có việc làm.

Trong trường hợp luật quốc gia hoặc thủ tục tuyển dụng yêu cầu sử dụng giấy tờ tùy thân, chúng ta sẽ sử dụng giấy tờ tùy thân theo đúng quy định của pháp luật. Giấy tờ tùy thân chỉ được giữ lại hoặc lưu trữ vì lý do an ninh hoặc bảo đảm an toàn và sẽ chỉ được thực hiện khi đã thông báo và có đồng ý tự nguyện và bằng văn bản của người lao động. Người lao động có quyền lấy lại các giấy tờ vào mọi thời điểm mà không bị ràng buộc nào.

Chúng ta tìm cách xác định và hiểu rõ các lợi ích xã hội, kinh tế và môi trường riêng biệt của các cộng đồng mà chúng ta hoạt động.

Chúng ta tìm cách xác định các rủi ro cụ thể về quyền con người có thể liên quan hoặc bị ảnh hưởng bởi hoạt động và chuỗi cung ứng của chúng ta. Khi thực hiện điều này, chúng ta sẽ tham khảo quan điểm của các bên liên quan, bao gồm cả nhân viên và đại diện của nhân viên.

Chúng ta sẽ thực hiện các bước thích hợp để đảm bảo rằng hoạt động của chúng ta không gây ra hoặc góp phần vào việc vi phạm quyền con người và khắc phục mọi tác động có hại đến quyền con người do hành động của chúng ta trực tiếp gây ra.

Chúng ta công nhận vai trò quan trọng của mình trong việc mang lại tác động xã hội tích cực trên toàn bộ chuỗi cung ứng của chúng ta. Ví dụ, chúng ta hỗ trợ và làm việc với nông dân trong việc nâng cao sinh kế và an ninh lương thực của họ. Các chương trình cộng đồng của chúng ta giúp xây dựng khả năng phục hồi lâu dài cho cộng đồng nông thôn. Cách tiếp cận của chúng ta được điều chỉnh theo Quy Định Khung Về Hoạt Động Vì Cộng Đồng (Community Investment Framework).

Chúng ta khuyến khích Nhân Viên của mình đóng vai trò tích cực cả trong cộng đồng địa phương và doanh nghiệp của họ.

Các Công Ty thuộc Tập Đoàn nên tìm cách tạo cơ hội phát triển kỹ năng cho Nhân Viên và trong cộng đồng nơi chúng ta hoạt động và hướng tới làm việc hài hòa với các mục tiêu và sáng kiến phát triển của chính phủ sở tại.