Chúng ta trao các cơ hội bình đẳng, đối xử công bằng với tất cả nhân viên và xây dựng đội ngũ nhân viên hòa nhập thông qua việc thúc đẩy bình đẳng việc làm

Đa dạng là nguyên tắc chính trong các giá trị ethos của chúng ta. Chiến lược đa dạng và hòa nhập của toàn Tập Đoàn tập trung vào việc đảm bảo tất cả nhân viên có thể phát triển. Chúng ta tôn trọng và tôn vinh sự khác biệt của nhau và coi trọng những giá trị làm nên tính độc đáo của riêng mỗi người .

Chúng ta phải đối xử với đồng nghiệp như cách chúng ta mong đợi được đối xử, tôn trọng tính cách và ý kiến của họ, và không thực hiện bất kỳ hình thức phân biệt đối xử bất hợp pháp nào.

Phân biệt đối xử có thể bao gồm (nhưng không giới hạn) việc để cho vấn đề chủng tộc, dân tộc, màu da, giới tính, tuổi tác, khuyết tật, khuynh hướng tình dục, bản dạng giới, phân định lại giới tính, giai cấp, tôn giáo, chính trị, tình trạng hôn nhân, tình trạng mang thai, thành viên công đoàn, thói quen hút thuốc, hoặc bất kỳ đặc điểm nào khác được pháp luật bảo vệ ảnh hưởng đến phán đoán của chúng ta khi thực hiện việc tuyển dụng, phát triển, thăng cấp hoặc sa thải bất kỳ nhân viên nào.

Điều này thể hiện sự ủng hộ của chúng ta đối với Công ước ILO 111, trong đó đưa ra các nguyên tắc cơ bản liên quan đến việc xóa bỏ phân biệt đối xử tại nơi làm việc.

Để thúc đẩy tính minh bạch và tự chịu trách nhiệm, chúng ta công bố Báo Cáo Thường Niên về Đa Dạng Và Hòa Nhập, trong đó thể hiện chi tiết chiến lược hòa nhập và đa dạng toàn cầu của chúng ta cũng như báo cáo trả lương theo giới tính và sắc tộc.

Mọi hình thức quấy rối và bắt nạt là hoàn toàn không thể chấp nhận. Chúng ta cam kết loại bỏ mọi hành động hoặc thái độ quấy rối và bắt nạt tại nơi làm việc.

Quấy rối và bắt nạt bao gồm, nhưng không giới hạn, bất kỳ hình thức nào của hành vi tình dục, hành vi bằng lời nói hay không bằng lời nói, và hành vi thể chất, mang tính chất lăng mạ, sỉ nhục hoặc đe dọa.

Nếu chúng ta chứng kiến hoặc bị quấy rối, bắt nạt hay hành vi không thể chấp nhận được theo bất kỳ cách nào khác, chúng ta nên báo cáo vụ việc cho quản lý trực tiếp. Chúng ta cố gắng tạo điều kiện cho nhân viên an tâm trình bày các vấn đề và đặt mục tiêu giải quyết vụ việc nhanh chóng và thỏa đáng cho các bên liên quan.

Nhân viên có thể nêu vấn đề thông qua các thủ tục khiếu nại tại địa phương nơi mình làm việc hoặc thông qua các kênh Lên Tiếng của Tập Đoàn.

Chúng ta cam kết lương và phúc lợi công bằng, rõ ràng và cạnh tranh.

Các công ty thuộc Tập Đoàn phải tuân thủ tất cả các quy định về tiền lương tối thiểu và chiến lược của chúng ta là tạo ra mức thưởng cạnh tranh ở địa phương nơi chúng ta hoạt động.

Chúng ta cam kết hỗ trợ Nhân Viên làm việc linh hoạt.

Các công ty thuộc Tập Đoàn phải tuân thủ tất cả các luật hiện hành về thời gian làm việc, xem xét mọi yêu cầu về số giờ làm việc tối đa theo quy định của pháp luật.