Trong đó bao gồm:

• Tiến hành xóa bỏ mọi hình thức quấy rối và bắt nạt tại nơi làm việc, bất kể hình thức quấy rối tình dục, bằng lời nói, không bằng lời nói hay có va chạm cơ thể; và
• Đối xử hòa nhã và tôn trọng với tất cả Người Lao Động, thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập, và không thực hiện bất kỳ hình thức phân biệt đối xử bất hợp pháp nào.

Phân biệt đối xử có thể bao gồm (nhưng không giới hạn) việc để vấn đề chủng tộc, dân tộc, màu da, giới tính, tuổi tác, khuyết tật, khuynh hướng tình dục, bản dạng giới, phân định lại giới tính, giai cấp, tôn giáo, chính trị, tình trạng hôn nhân, tình trạng mang thai, thành viên công đoàn hay bất kỳ đặc điểm nào khác được pháp luật bảo vệ ảnh hưởng đến phán đoán của chúng ta liên quan đến việc tuyển dụng, phát triển, thăng cấp hay sa thải bất kỳ nhân viên nào.

Nhà Cung Cấp phải tạo và duy trì các điều kiện làm việc an toàn và lành mạnh.

Cụ thể, các điều kiện đó phải bao gồm (nhưng không giới hạn):

• áp dụng các thủ tục xác định và giải quyết các mối nguy hại về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cũng như rủi ro liên quan và thực hiện biện pháp thực hành làm việc an toàn;
• tiến hành đánh giá rủi ro hỏa hoạn phù hợp với nơi làm việc hoặc cơ sở, và/hoặc thực hiện kế hoạch an toàn cháy nổ, triển khai hệ thống và thủ tục phòng cháy và sơ tán khẩn cấp thích hợp;
• cung cấp (nếu có liên quan) trang thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE) phù hợp để phòng ngừa thương tích hoặc bệnh nghề nghiệp;
• triển khai (nếu có liên quan) các biện pháp kiểm soát thích hợp để đảm bảo xử lý, lưu trữ, chuyển và thải bỏ an toàn các chất nguy hại cho sức khỏe hoặc môi trường, bao gồm cả các chất liệu dễ cháy;
• cung cấp đào tạo và truyền đạt thông tin phù hợp và thường xuyên, bao gồm cả tư vấn, khi cần thiết, để Người Lao Động nhận thức được các nguy cơ về sức khỏe và an toàn cũng như các thủ tục liên quan đến công việc của họ; và
• trong trường hợp có bố trí chỗ ở thì phải đảm bảo chỗ ở sạch sẽ, an toàn và đáp ứng các tiêu chuẩn cơ bản về điều kiện sống có thể chấp nhận được và nhu cầu của Người Lao Động.

Nhà Cung Cấp phải đảm bảo rằng tất cả Người Lao Động có thể (phù hợp với pháp luật hiện hành) thực hiện quyền tự do tham gia vào các hiệp hội /đoàn thể và thương lượng tập thể.

Điều này bao gồm quyền được đại diện bởi các công đoàn hoặc người đại diện ngay tình khác được công nhận trong khuôn khổ pháp luật, quy định, quan hệ và thông lệ lao động hiện hành cũng như các thủ tục đã thống nhất của công ty. Người Lao Động và những người đại diện đó phải có thể thực hiện các hoạt động hợp pháp của mình ở nơi làm việc mà không phải chịu bất lợi.

Nhà Cung Cấp phải cung cấp mức lương và phúc lợi công bằng.

Ở mức tối thiểu, Nhà Cung Cấp phải tuân thủ pháp luật hiện hành về lương tối thiểu và các quy định hiện hành hay thỏa thuận thương lượng tập thể khác.

Chúng tôi cam kết nỗ lực hướng đến không có lao động trẻ em trong chuỗi cung ứng của chúng tôi.

Đặc biệt, chúng tôi yêu cầu tất cả Nhà Cung Cấp tuân thủ hướng dẫn của Tổ Chức Lao Động Quốc Tế rằng:

• Không được để người dưới 18 tuổi (hoặc 16 tuổi theo các điều kiện nghiêm ngặt) làm bất kỳ công việc nào được coi là nguy hiểm hoặc có khả năng gây tổn hại đến sức khỏe, an toàn hoặc đạo đức của trẻ em;
• độ tuổi làm việc tối thiểu không được thấp hơn độ tuổi làm việc tối thiểu theo pháp luật địa phương hoặc thấp hơn độ tuổi hợp pháp để hoàn thành chương trình giáo dục bắt buộc và, trong mọi trường hợp, không được dưới 15 tuổi.

Trong trường hợp pháp luật địa phương cho phép, trẻ em trong độ tuổi từ 13 đến 15 tuổi có thể làm công việc nhẹ nhàng, nhưng với điều kiện không gây cản trở đến việc học tập hoặc học nghề của trẻ, hoặc không bao gồm bất kỳ hoạt động nào có thể gây hại cho sức khỏe hay sự phát triển của trẻ (ví dụ: sử dụng các thiết bị cơ khí hoặc hóa chất nông nghiệp). Chúng tôi cũng công nhận trường hợp ngoại lệ đối với các chương trình đào tạo hoặc kinh nghiệm làm việc thực tế được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.

Nhà Cung Cấp phải đảm bảo không áp dụng chế độ nô lệ hiện đại và bóc lột sức lao động trong hoạt động của mình.

Điều này bao gồm lao động nô lệ, phục dịch và cưỡng bức, lao động bắt buộc, lao động như là một hình thức trả nợ, lao động không tự nguyện, lao động là hệ quả của tình trạng buôn người hoặc lao động bị bóc lột.

Do đó, Nhà Cung Cấp và đại lý/môi giới lao động hoặc bên thứ ba thay mặt họ không được yêu cầu Người Lao Động:

• trả phí tuyển dụng, vay nợ hoặc trả phí dịch vụ hoặc tiền đặt cọc không hợp lý; hoặc
• nộp bản chính giấy tờ tùy thân, hộ chiếu hoặc giữ lại giấy phép.

Trong trường hợp pháp luật quốc gia hoặc thủ tục tuyển dụng yêu cầu sử dụng giấy tờ tùy thân, thì Nhà Cung Cấp phải sử dụng các loại giấy tờ này tuân theo quy định của pháp luật.

Giấy tờ tùy thân chỉ nên được giữ lại hoặc lưu trữ vì lý do an ninh hoặc an toàn, và việc này chỉ được thực hiện khi Người Lao Động đã được thông báo và có đồng ý bằng văn bản của Người Lao Động, và giấy tờ này phải là giấy tờ thật; đồng thời cho phép Người Lao Động có quyền tiếp cận không giới hạn để lấy lại giấy tờ tại mọi thời điểm, không có bất kỳ ràng buộc nào. Người Lao Động có quyền tiếp cận không giới hạn các giấy tờ đó mọi lúc mà không phải chịu bất kỳ hạn chế nào.

Khoáng sản xung đột là một số khoáng sản có nguồn gốc từ các khu vực bị ảnh hưởng bởi xung đột và có nguy cơ cao, có thể tài trợ hoặc mang lại lợi ích trực tiếp hay gián tiếp cho các nhóm vũ trang hoặc vi phạm nhân quyền.

Trong trường hợp sản phẩm hoặc nguyên liệu được cung cấp cho Tập Đoàn có chứa columbite-tantalite (coltan), cassiterit, vàng, vonfram, coban hoặc các dẫn xuất của chúng (bao gồm tantalum, thiếc và vonfram), thì Nhà Cung Cấp cần thực hiện các bước sau để đảm bảo chúng không phải là khoáng sản xung đột:

• thực hiện quy trình thẩm định thích hợp;
• đưa ra các yêu cầu hợp lý về quốc gia xuất xứ, bao gồm cả việc yêu cầu Nhà Cung Cấp khoáng sản tham gia quy trình thẩm định tương tự và
• cung cấp cho Tập Đoàn (khi được yêu cầu) thông tin sẵn có liên quan đến quy trình thẩm định và yêu cầu về quốc gia xuất xứ.

Nhà Cung Cấp phải tuân thủ tất cả pháp luật hiện hành về thời gian làm việc và các quy định hiện hành hay thỏa thuận thương lượng tập thể khác, bao gồm cả việc tính đến mọi yêu cầu về thời gian làm việc tối đa theo quy định của pháp luật.