Rola bezpośrednich przełożonych

 
 
 

Nasze SoBC, polityki i procedury obowiązują wszystkich, niezależnie od pełnionej funkcji lub stażu pracy. W SoBC to przełożeni są najważniejszymi wzorami do naśladowania. Jeśli zarządzasz ludźmi, musisz zadbać o to, aby wszystkie osoby bezpośrednio raportujące do Ciebie przeczytały SoBC, zostały odpowiednio przeszkolone, otrzymały stosowne wskazówki i dysponowały zasobami niezbędnymi do zrozumienia, czego od nich oczekujemy.

Jeśli jesteś bezpośrednim przełożonym, spoczywa na Tobie dodatkowe zadanie zgłaszania do działu prawnego wszelkich problemów przedstawionych Ci przez podwładnych. Osoby ignorujące takie problemy, powstrzymujące innych przed zgłaszaniem nieprawidłowości lub ich do tego zniechęcające, muszą się liczyć z podjęciem działań dyscyplinarnych.

Oczekiwania wobec bezpośrednich przełożonych:

  • znajomość etosu BAT i dokonywania słusznych wyborów;
  • szkolenie członków swojego zespołu, aby zagwarantować, że będą wiedzieli, jak postępować uczciwie oraz rozpoznawać spójne zachowania;
  • bycie wzorem do naśladowania w zakresie szacunku w miejscu pracy;
  • wspieranie środowiska, w którym zespół pracowników może swobodnie zgłaszać wątpliwości bez obawy przed konsekwencjami; oraz
  • zgłaszanie wątpliwości, gdy jest to właściwe.

Bez wyjątków i kompromisów

Żaden z bezpośrednich przełożonych nie ma prawa nakazać ani zatwierdzić działań stojących w sprzeczności z SoBC czy prawem. W żadnym wypadku nie zezwalamy na naruszanie naszych standardów w celu osiągnięcia określonych rezultatów. Sposób realizacji celów jest równie ważny jak sama ich realizacja.

W przypadku, gdy przełożony nakazuje Ci zrobić coś, co jest sprzeczne z SoBC lub prawem, zgłoś to przełożonemu wyższego szczebla, lokalnemu radcy prawnemu lub wyznaczonemu inspektorowi ([email protected]). Możesz też – jeśli nie będziesz w stanie zgłosić takiego przypadku wewnętrznie – skorzystać z  poufnej infolinii do zgłaszania nieprawidłowości Speak Up.